MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E CARREIRA

Objetivos

O curso de Pós-graduação em MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira, tem como objetivo os seguintes aspectos: Aprofundar os conhecimentos sobre a influência da remuneração nos diversos aspectos da organização; Aprofundar os conhecimentos sobre remuneração e carreira a partir das diversas concepções, reconhecendo suas implicações teóricas e metodológicas para a gestão de pessoas;  Compreender a necessidade da articulação entre as diferentes áreas do conhecimento (multidisciplinariedade, interdisciplinaridade e transversalidade) para a construção de uma visão mais ampla e adequada da realidade a partir de um saber não fragmentado; Desenvolver atividades de pesquisa, especialmente, as relacionadas à pesquisa no campo da remuneração, apresentando autonomia e espírito investigativo;  Especializar profissionais com capacidade técnica, política e ética para atuar na gestão da remuneração e carreira, promovendo atitudes que favoreçam a integração dos subsistemas, a melhoria da performance e a competitividade da organização; Estimular e incentivar a comunicação organizacional e a interação entre os trabalhadores; Exercitar normas científicas na elaboração de trabalhos acadêmicos como: projeto de pesquisa, memorial acadêmico, artigo acadêmico, entre outros; Reconhecer e identificar fatores motivacionais necessários ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de uma organização; Refletir sobre a necessidade da formação continuada do gestor de remuneração, para a compreensão do processo de produção do conhecimento e desenvolvimento de novas práticas.

 

Público Alvo 

O curso de Pós-graduação MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira, destina-se a graduados em Administração, Recursos Humanos e Gestão.

 

Carga Horária

N°	Disciplinas	Ch
01	Ética Geral E Profissional	40 h
02	Metodologia Científica	40 h
03	Direitos Humanos	40 h
04	Língua Brasileira De Sinais - Libras	40 h
05	Docência do Ensino Superior	40 h
06	Inovações Tecnológicas	40 h
07	Dinâmica de Grupo e Relações Humanas	40 h
08	Gestão da Remuneração	40 h
09	Gestão de Pessoas por Competências	60 h
10	Gestão Estratégica de Carreiras	60 h
11	Liderança, Trabalho em Equipe e em Ambiente Multicultural	60 h
12	Mentoring, Coaching e Desenvolvimento Profissional	60 h
13	Contrato, Remuneração e Registro do Consultor	60 h
14	Política de Retenção e Atração do Capital Intelectual	60 h
15	Trabalho de Conclusão de Curso - TCC	40 h
	Carga Horária Total	720 h